Sistema ta' ġestjoni tat-taħriġ

skop wieħed
Biex jingħaqad mal-iżvilupp tad-dipartiment tal-bejgħ, tittejjeb il-kwalità tal-persunal, tittejjeb il-ħila tal-impjegati li jaħdmu u l-ħila ta' ġestjoni, u b'mod ippjanat biex jarrikkixxu l-għarfien u l-ħiliet tagħhom, jeżerċitaw il-kapaċità potenzjali tagħhom, jistabbilixxu relazzjoni interpersonali tajba, jiffamiljarizzaw ruħhom mal-liġijiet u r-regolamenti tad-dwana u jegħlbuhom, stabbilixxew is-sistema ta' ġestjoni tat-taħriġ (minn hawn 'il quddiem imsejħa s-sistema), bħala l-bażi tal-livelli kollha ta' implimentazzjoni u amministrazzjoni tat-taħriġ tal-persunal.
2 diviżjoni tal-poter u r-responsabbiltà
(1). Għall-formulazzjoni, sistema ta' taħriġ dwar l-emendi;
(2) rappurtar lill-pjan ta’ taħriġ tad-dipartiment;
(3). Ikkuntattja, torganizza jew tassisti fl-implimentazzjoni tal-kumpanija biex tlesti l-kors ta' taħriġ;
(4). Iċċekkja u evalwa l-implimentazzjoni tat-taħriġ;
(5). Tim ta’ trejners interni tad-dipartiment tal-ġestjoni tal-bini;
(6). Li jkun responsabbli għar-rekords kollha tat-taħriġ u l-arkivju tad-dejta relatat;
(7). Effett tat-taħriġ tal-eżami tat-traċċar.
3 ġestjoni tat-taħriġ
3.1 ġenerali
(1). L-arranġament tat-taħriġ għandu jkun ibbażat fuq ir-responsabbiltà tal-impjegat, u konness mal-interess personali, abbażi ta' sforz volontarju biex ikun ġust.
(2). L-istaff kollu tal-kumpanija, kollha għandhom jaċċettaw id-drittijiet u l-obbligi tat-taħriġ relatat.
(3). Il-pjan ta' taħriġ tad-dipartiment, il-konklużjoni u l-modifika tas-sistema, il-programmi ta' taħriġ relatati kollha, id-dipartiment bħala l-unità ewlenija ta' responsabbiltà, id-dipartimenti rilevanti ressqu 'l quddiem opinjoni ta' titjib u jikkooperaw fl-implimentazzjoni tad-drittijiet u l-obbligi.
(4). Id-dipartiment tal-implimentazzjoni tat-taħriġ, u l-effett tar-rispons u l-evalwazzjoni bħall-ħidma tad-dipartiment bħala l-prinċipali, u responsabbli għas-superviżjoni rrappurtata tal-implimentazzjoni tat-taħriġ. Id-dipartimenti kollha għandhom jagħtu l-assistenza meħtieġa.
3.2 sistema ta' taħriġ tal-persunal
L-impjiegi għandhom jippreżentaw pjan ta' għażla u impjieg ta' persuni, sommarju unifikat lill-maniġer tad-dipartiment u sottomessi għall-eżami u l-approvazzjoni tal-kumpanija wara d-dipartiment tar-riżorsi umani.
Wara r-reklutaġġ, il-ħtieġa wara sitt xhur ta' taħriġ tas-sistema u professjonali, wara eżami biex jinħolqu formalment il-pożizzjonijiet.
Is-sistema ta’ taħriġ tinkludi erba’ moduli.
3.2.1 orjentazzjoni għal impjegati ġodda
3.2.2 apprendistat tad-diviżjoni tal-impjegati DaiTu taħriġ fuq il-post tax-xogħol
3.2.3 taħriġ intern
1) oġġett ta' taħriġ: b'mod ġenerali.
2) l-iskop tat-taħriġ: li wieħed jiddependi fuq il-forza interna tat-trejner, il-validità massima bl-użu tar-riżorsi interni, isaħħaħ il-komunikazzjoni interna u l-komunikazzjoni, jifforma l-atmosfera ta' tagħlim li tgħin lil xulxin, u jarrikkixxi l-ħajja ta' studju dilettanti tal-istaff.
3) forom ta’ taħriġ: fil-forma ta’ lekċers jew seminars, simpożji.
4) il-kontenut tat-taħriġ: relatat mal-liġijiet u r-regolamenti, in-negozju, il-ġestjoni, l-uffiċċju ta' aspetti multipli, u l-għarfien dilettanti interessat tal-impjegati, l-informazzjoni, eċċ.
3.3 biex tifformula l-pjan ta' taħriġ
(1). Għandu jkun skont il-ħtiġijiet tal-iżvilupp tan-negozju, jiġi ddeterminat l-ippjanar tad-domanda għat-taħriġ, l-ippjanar ġenerali.
(2) jista' jiddekomponi l-pjan ta' taħriġ annwali skont il-kundizzjoni attwali, jifformula pjan trimestrali, iħejji l-lista tal-korsijiet ta' taħriġ, u jirrapporta lill-maniġer tal-bejgħ.
3.4 implimentazzjoni tat-taħriġ
(1). Kull kors ta' taħriġ immexxi mil-letturi kwalifikati interni tad-dipartiment korrispondenti jew mill-kontrollur bħala l-kaptan, għandu jkun responsabbli wkoll għall-ispezzjoni skont il-ħtieġa li jiktbu u jaqraw fl-eżami.
(2). L-impjegati għandhom jattendu t-taħriġ fil-ħin, isegwu b'mod strett l-istandard tat-taħriġ, u jagħmlu valutazzjoni oġġettiva u ġusta tas-sitwazzjoni tat-tagħlim u tal-lekċerer.
(3).Jekk meħtieġ, jista' jinkiteb fil-forma ta' effett ta' taħriġ, il-kisba eliġibbli tista' taħdem bla xkiel;Mhux eliġibbli skont il-kundizzjonijiet speċifiċi għat-tiswija jew erġa' pprova.